東京都では、企業においてより多くの女性が活躍していけるよう、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定支援や、管理職を目指す女性向けのスキル習得支援、キャリアアップについて考えるセミナー、企業経営者や男性管理職を対象とした研修、個別メンタリングやコンサルティング等、12の支援プログラムを開催しています。すべて参加無料ですので、ぜひこれからの企業取組推進にご活用ください。
中小企業の経営者の方に知っていただきたい
「経営戦略」として、女性活躍推進に取り組む企業が増えています!
女性活躍取組スタート
支援研修※受講
50代 男性
女性活躍の方針の立て方、問題認識の切り口がクリアになりました。
社内の理解を得るための材料集めが必要と感じておりましたが、この研修にはその材料が多く含まれていたように感じます。
※R5年度は「女性活躍推進ベーシックセミナー」
(30分でわかる)経営戦略としての女性活躍推進セミナー受講
40代 女性
はじめて聞くキーワードがあり興味深かった。社内で女性活躍を推進していますが、気軽に相談できる窓口の設置を前向きに考えたいです。
(30分でわかる)経営戦略としての女性活躍推進セミナー受講
50代 女性
ダイバーシティ&インクルージョンの必要性について学ぶ第一歩となった。
女性の活躍推進をはじめとするダイバーシティ経営に取り組む企業は、そうでない企業と比較して、人材の採用や定着、従業員の仕事に対するモチベーション、売上高・営業利益等の主な経営成果において、より良い結果が出ています。
※経済産業省「多様な人材の確保と育成に必要な人材マネジメントに関する調査」(2020年10～11月実施)において、上記各項目につき、同業・同規模の他社と比較した2019年度時点の状況を、正社員1,000人以下の中堅・中小企業に限定し「三拍子」が揃っている企業とそれ以外の企業別に分析したもの
※三拍子とは「経営者の取組」「人事管理制度の整備」「現場管理職の取組」
出典元:経済産業省「～3拍子で取り組む！～多様な人材の活躍を実現するために(令和2年度)」
2022年4月に
従業員101人以上
300人以下の企業も
義務化となりました!
「一般事業主行動計画」の策定と労働局への届出、情報の公開が必要です。
一般事業主行動計画とは?
女性活躍推進法に基づき、自社における女性活躍に関する取組の計画期間や達成しようとする目標を定めるものです。
STEP
1
自社の女性活躍に
おける課題を把握、分析します。
STEP
2
目標を設定、達成するための具体的な
取組内容を決定し、行動計画として取りまとめ、社内及び社外に公表します。
STEP
3
策定した「一般事業主行動計画」を、都道府県労働局へ届け出ます。
2022年4月1日に『女性活躍推進法』に基づく「一般事業主行動計画」の策定や情報公表等が義務付けられる対象が、従業員101人以上の事業主に拡大されました。対応がお済みでない場合は、以下研修のご受講をおすすめいたします。
※従業員101〜300人の都内企業が対象(100人以下の企業も参加可能)
受講者の声
行動計画が何かをわかっていなかったので、非常に勉強になりました。(取締役)
受講者の声
他社との意見交換では、当社にも取り入れたい事例がいくつもありました。(総務課課長)
※動画視聴。お好きな時間にご覧いただけます。
女性活躍を意欲的に進めている経営者等から、取組を進める上での課題等を交え、企業においての女性活躍の重要性等について、
メッセージを発信します。
経営者が語る女性活躍が経営にもたらすメリット
中小企業こそ取り組むべき女性の活躍推進
トップ自らが女性活躍に取り組むべき理由とは
浜田敬子さんに聞く
企業におけるダイバーシティ推進の事例や、
企業のみなさんへのメッセージ
浜田 敬子 氏
小巻亜矢さんインタビュー
「多様な人材が活躍! 相互理解が深まる
サンリオピューロランドの取組」
小巻 亜矢 氏
※令和4年度版。令和5年度版も公開予定。
