まずは研修プログラム行動計画策定支援研修 へご参加ください。研修では、女性活躍推進法の基礎知識から学ぶことができ、貴社の状況把握と課題分析をはじめ、研修中に行動計画の下書きまで作成可能です。はじめて取組む方にも「わかりやすい」と評判の研修ですので安心してご参加ください。

ぜひ他の企業の事例も参考になさってみてください。本事業HPには「先進企業取組事例」を掲載しております。なお、経営者の方に研修にご参加いただいたことで、女性活躍に取組むメリットなどの理解が進み、会社全体での取組が加速したとの例もございます。経営者様向けのプログラムもご用意しておりますので、ぜひご活用ください。

女性従業員をサポートする体制や、制度は準備できていますか？

長時間労働や、転勤が断れないなどの理由で、管理職になることを躊躇する女性は多くいます。研修に参加して社内の女性活躍を進める支援体制づくりのヒントを学んでみませんか？

働く女性のキャリア形成についての講演会

キャリアアップへのモチベーション向上や、自分らしいマネジメントについて考えるきっかけとなる講演会です。令和3年度に実施した講演会では参加者の声として「私もリーダーに挑戦してみたくなった」など前向きな感想が寄せられました。男性の方もご参加いただけますので、ぜひ部下や上司の方など誘い合わせの上お越しください。

第１回

9/8（木）

「自分らしいキャリア形成のために- 少し止まって振り返る -」

株式会社YeeY
共同創業者　代表取締役
島田 由香 氏
詳細プロフィール

第２回

11/16（水）

「女性活躍」のこれから～国内外の最新動向を踏まえて～」

特定非営利活動法人
Gender Action Platform 理事
大崎 麻子 氏
詳細プロフィール

女性従業員がスキルや能力に不安を感じているかもしれません

「女性は管理職になりたがらない」「難しい仕事は男性に」といった組織風土はありませんか？業務の経験や学びの機会など、女性従業員の方が成長する機会が不足しており、スキルや能力に不安を抱えている場合があります。
本事業では女性従業員様向けに、スキルアップやキャリアアップのための研修プログラムを多数用意しています。ぜひご活用ください。

女性従業員様向けご案内

身近に女性の管理職がおらず、自身が管理職になるイメージを持てないことも

身近に女性の管理職がいない場合、女性従業員自身にも「管理職は男性がなるもの」との無意識の思い込みがあるかもしれません。
以下プログラムでは他の受講者と交流する機会を設けております。社内に女性管理職のロールモデルを用意できない場合や、女性従業員の少ない企業などぜひご活用ください。

業種や職種によっては、男性中心のイメージが強く、女性求職者が応募をためらう場合があります。女性が活躍していることや、利用できる制度、女性活躍に取組む姿勢などを貴社のHPなどでアピールしてみてはいかがでしょうか。