pdf 1.5MB一般事業主行動計画とは？
女性活躍推進法に基づき、自社の女性活躍に関する現状を把握、課題分析し、その課題に基づいた目標を設定、達成するための計画です。
STEP１
自社の女性活躍における課題を分析します。
STEP２
目標を設定、達成するための具体的な取組内容を決定し、行動計画として取りまとめ、社内及び社外に公表します。
STEP３
策定した「一般事業主行動計画」は、都道府県労働局への届出を行います。
2行動計画策定支援研修会
研修会 概要
女性活躍推進法の取組の基礎となる「一般事業主行動計画」の策定方法について、届出手続きの手順や女性活躍推進に取り組む企業としてイメージアップにつながる情報公開の方法まで、実務レベルでの習得ができる研修会です。
-
研修スタイル
-
対象企業
-
対象者
-
タイムスケジュール
-
リーフレットPDF
研修内容
- 一般事業主行動計画の必要な要素・手順を学ぶ
- 現状把握・タイプ分類に基づく自社の課題の整理
- 他社のタイプ別行動計画策定事例紹介
- 独力で一般事業主行動計画の策定を行う
- 行動計画の届出方法、公表方法について具体的に解説
令和4年(2022年)4月から従業員101人以上の企業においても、女性活躍推進法の「一般事業主行動計画」の策定・届出・公表が義務化されます。
講師紹介
開催日程(定員各回20名程度) ※1回の研修会につき、1社3名様までご参加可能
| 開催回 | 日程 | 講師 | お申込み |
|---|---|---|---|
| 第１回 | 6/22（火） | 島 麻衣子 | 受付終了 |
| 第２回 | 7/20（火） | 宮田 享子 | 受付終了 |
| 第３回 | 8/20（金） | 小倉 環 | お申込み |
| 第４回 | 9/28（火） | 島 麻衣子 | お申込み |
| 第５回 | 10/8（金） | 宮田 享子 | お申込み |
| 第６回 | 11/19（金） | 小倉 環 | お申込み |
| 第７回 | 12/17（金） | 島 麻衣子 | お申込み |
| 第８回 | 1/24（月） | 宮田 享子 | お申込み |
| 第９回 | 2/22（火） | 小倉 環 | お申込み |
| 第10回 | 3/4（金） | 宮田 享子 | お申込み |
行動計画策定と届出後の達成に向け、専門家を企業に派遣します。
詳細はこちらをご確認ください。 ※定数に達し次第受付終了
「②行動計画策定支援研修会」のよくある質問
Q. 「一般事業主行動計画」は難しそうで、研修についていけるか不安です。
A. 研修では「行動計画とは何か？」など基礎的なことから学ぶことが出来ます。女性活躍にはじめて取組む企業の担当者様も安心してご参加ください。
なお当事業の「③フォローアップコンサルティング」では、企業様ごとに行動計画の策定におけるアドバイスも行っています。まずは研修会にご参加いただき、合わせてコンサルティングもご活用ください。
Q. タブレット端末で受講しても大丈夫ですか？
A. 可能であればパソコンでのご受講をおすすめ致します。パソコンでご参加いただきますと、研修修了時には行動計画策定の下書き(Wordの資料)がほぼ完成できますのでおすすめです。
Q. 受講前に準備すべきことはありますか？
A. 研修に際し、ご用意いただく資料や課題がございます。
申込受付時と研修実施日の1週間前までに、事務局からお送りするメールをご確認ください。
事前課題では「状況把握・課題分析用 基礎データ」をお送りしております。貴社の労働者の内訳や、平均勤続年数、残業時間を把握するものです。研修内で発表いただくことはありませんが、研修の理解を深めるためにもご用意をお願いいたします。
Q. 「②行動計画策定支援研修会」はいつ受けても同じ内容ですか？
A. 開催日ごとに講師が異なりますが、基本的に研修内容は同じとなります。ご都合の良い日程にご受講ください。
なお令和4年(2022年)4月から従業員101人以上の企業においても、女性活躍推進法の「一般事業主行動計画」が義務化されるため、年度末は駆け込み受講が予想されます。お早めのご受講をおすすめ致します。
Q. 研修会に同僚と一緒に参加しても大丈夫ですか？
A. ぜひ同僚の方とご参加ください。ただしグループワークなどで他企業・他業種の方と交流の場を設けておりますので、1回の研修会につき、1企業3名程度までのご受講をお願いしております。同一企業からのお申し込みを多数いただいた場合、日程変更等にご協力いただく場合がございます。ご了承ください。
その他のよくある質問はこちらをご覧ください。