人・組織を動かすにはどうしたらいいのか？これはビジネスパーソン永遠の問いかもしれません。この研修が終わった時には、「やっぱりそういうことね！」と整理できるようにしたいと思っています。リーダーシップ研究100年余の歴史で言わんとしていることは、かなりシンプルです。

社会の変化や多様化する価値観に柔軟に対応しながら組織の目標を達成するために、管理職には、女性をはじめとする多様な部下一人一人と向き合うことが求められています。キャリア観の変化や女性が抱きがちなキャリア課題についての理解を深め、メンタリングのマインドやスキルを演習を通じて学ぶことで、多様な部下とのコミュニケーションをより効果的に行う方法を身につけます。

更年期離職の経験者は57万人、その経済損失は年間およそ6,300 億円（*2021年 NHK調査）。女性の健康課題の知識と理解は、働く女性が周囲にいる男性管理職やリーダーにとっての必須スキルです。この講座では、更年期やPMSの正しい知識と対策、コミュニケーション、周囲にできるサポートを学びます。

個人の背景や価値観が多様になる中で、チームメンバーの希望や成長をサポートしつつ、成果を出すチームマネジメントに必要なことを学びます。ケーススタディやワークを通してDE＆Iへの理解を深めると同時に、受講生同士の対話を通して具体策を共有します。