『なぜ女性活躍推進法が施行されたのか』が、単純に女性が働きやすい環境ということではなく、背景を知ることで進めやすくなると感じました。

スタートアップ研修　第1回 受講者
部長職　40代　サービス業

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スタートアップ研修

弊社のSDGsアクションの中に「2030年までに女性管理職の割合を50％」という目標があり、それに向けて何から取り組んでよいか悩んでいたので、本日のお話が大変役に立ちました。ありがとうございました。

スタートアップ研修　第1回　受講者
事務職　40代　製造業

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スタートアップ研修

性別役割分担意識というのは当たり前のように当社の管理職にも私の中にもあるな、と改めて気が付きました。介護離職に目を向けるというお話しも気づきがありました。

スタートアップ研修　第1回　受講者
事務職　40代　卸売業・小売業

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スタートアップ研修

実際の成功事例なども具体的にお話しいただき、これまで漠然と考えていたことを、どのように進めたら良いかのイメージを持つことができた。是非自社でも少しずつでも推進していけたらと思う。また、経営層や男性管理職、他の女性社員にも是非講演を聞いてもらいたいと思った。

スタートアップ研修　第1回　受講者
事務職　50代　卸売業・小売業

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スタートアップ研修

事例をもとに話をしていただき、とても面白く聴くことが出来ました。
「当たり前が、どう変わったか」など、発想の転換のきっかけやメリットについても取り入れていきたいと感じました。

スタートアップ研修　第1回　受講者
部長職　40代　サービス業

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スタートアップ研修

行動計画の具体的な作成方法と、えるぼし取得までの流れが理解でき、参加してよかったと思います。

行動計画策定支援研修　第1回　受講者
専門・技術職　30代　情報通信業

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行動計画策定支援研修

色々な企業の方とお話ができ、様々な事例を知ることが出来た。

行動計画策定支援研修　第1回　受講者
部長職　40代　泊業・飲食サービス業

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行動計画策定支援研修

研修で女性管理職を増やす施策のアイディアをたくさんいただけたので、とても学びが深かったです。実践していきます。ありがとうございます。

行動計画策定支援研修　第1回　受講者
取締役　50代　情報通信業

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行動計画策定支援研修

行動計画について、具体的なイメージを掴むことができ、行動計画策定へのハードルが下がったと感じました。

行動計画策定支援研修　第1回　受講者
販売職　20代　 卸売業・小売業

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行動計画策定支援研修

話の組み立てについては過去にも研修を受ける機会がありましたが、ここまでわかりやすく、腑に落ちる内容は初めてでした。これを機に、自分が話をするときに考えて実践をしていきたいと思います。

働く女性キャリアステップ応援塾　第1回［デザイン/ロジカルシンキング］　受講者
係長職　40代　サービス業

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働く女性キャリアステップ応援塾

研修を通して他業界、他業種の方とディスカッション出来たことが良かったです。パネリストのお二人のご意見も分かりやすく、今後のキャリア形成の参考にしたいと思いました。

働く女性キャリアステップ応援塾　第1回［デザイン/ロジカルシンキング］　受講者
販売職　20代　 卸売業・小売業

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働く女性キャリアステップ応援塾

論理的思考は対上司に限らず、日常でも活かせると思いました。

働く女性キャリアステップ応援塾　第1回［デザイン/ロジカルシンキング］　受講者
係長職　30代　製造業

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働く女性キャリアステップ応援塾

ロジカルに考え、話すのは日々の繰り返し訓練が必要と考えています。改めて、同じように悩んでいるかたが多いことも知り、考え方の基礎から伝わる話の構築のしかた、役立てていこうと思っています。

働く女性キャリアステップ応援塾　第1回［デザイン/ロジカルシンキング］　受講者
専門・技術職　40代　建設業

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働く女性キャリアステップ応援塾

無料でこれだけ有意義な研修が受けられるのは素晴らしいことです。また、実際に仕事をしているパネラーの方の話も参考になりました。普段小さな会社で事務をしているので、他社とのコミュニケーションをとる機会も少なく、ディスカッションが出来る機会が有ったのも大変有意義でした。

働く女性キャリアステップ応援塾　第1回［デザイン/ロジカルシンキング］　受講者
係長職　40代　サービス業

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働く女性キャリアステップ応援塾

社内での報告を行う際、緊張であがってしまったり物事を順序立てて説明出来ないことがあり悩んでおりました。PREP法を用いて、話の順序立てや提案力を身に付けていきたいと思います。

働く女性キャリアステップ応援塾　第1回［デザイン/ロジカルシンキング］　受講者
販売職　20代　 卸売業・小売業

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働く女性キャリアステップ応援塾

後輩を育てる立場となり、パワハラ・モラハラ問題がクローズアップされてる中で、後輩へ注意・指摘・意識改革の促し方に悩んでいたが、研修で学んだ言葉を借り後輩への指導を行っていこうと思えるようになりました。ありがとうございました。

働く女性キャリアステップ応援塾　第2回［コミュニケーション/タイムマネジメント］　受講者
事務職　40代　複合サービス事業

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働く女性キャリアステップ応援塾

自分が気が付いていないポイントがよく理解できました。また、他の方の仕事への姿勢や仕事に対する意見を聞くことができ、自分の考えも少し変化したと思います。

働く女性キャリアステップ応援塾　第2回［コミュニケーション/タイムマネジメント］　受講者
管理職　40代　サービス業

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働く女性キャリアステップ応援塾

自分の時間の使い方について深く考えることがなかったので、いい機会でした。

働く女性キャリアステップ応援塾　第2回［コミュニケーション/タイムマネジメント］　受講者
事務職　20代　製造業

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働く女性キャリアステップ応援塾

グループワークで様々な業界や職場状況、立場の方からの生の声を聞くことができた。時代の移り変わりによる働き方改善のために、自分がこれからどうしていけばよいかヒントを得ることができたと思う。

男性管理職向け研修　第1回　受講者
係長職　40代　製造業

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男性管理職向け研修

管理職になって日が浅く、経験やスキルが足りないと日々痛感している。本だけでは得られない生の声が聞けてよかったです。「不完全でも良い」という内容に、ちょっと気持ちがらくになりました。

男性管理職向け研修　第1回　受講者
係長職　40代　製造業

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男性管理職向け研修

自分の色々な悩みが整理されたと感じています。グループで一緒になった方も同じようなことに悩んでいることが分かり、自分の中で意識を新たにすることができました。

男性管理職向け研修　第1回　受講者
課長職　30代　不動産業/物品賃貸業

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男性管理職向け研修

あっという間の2時間30分でした。本日学んだことを早速明日から取り組んでいきたいと考えています。自己のスキルアップはもちろんチームのスキルアップが会社の反映に繋がりますので、チーム全体で他参加予定の研修も有意義な物にしたいと思います。

男性管理職向け研修　第1回　受講者
係長職　40代　サービス業

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男性管理職向け研修

時代の移り変わりによる働き方改善のために、自分がこれからどうしていけばよいか、ヒントを得ることができたと思う。

男性管理職向け研修　第1回　受講者
専門・技術職　20代　学術研究/専門/技術サービス業

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男性管理職向け研修