女性従業員のキャリアアップ応援事業

コラム

【9割が役に立ったと回答】「女性活躍に取り組む目的が明確になった」女性活躍の観点から考える、ダイバーシティ経営のヒント

今回は、令和4年11月16日に開催された「働く女性のキャリア形成についての講演会」の様子をお届けします!

本事業でご用意している12のプログラムの中で、
女性活躍推進実現のために、それぞれの立場で実際に取り組めることを考える機会として行っているのが「働く女性のキャリア形成についての講演会」です。
自分らしいキャリア形成や女性活躍のこれからをテーマに有名講師をお呼びした講演会・パネルディスカッションを行い、企業の気運の醸成リーダーを生み出し・育て・支えるためのヒントを得ることのできる、人気プログラムとなっています。令和5年度は、9月7日(木)11月17日(金)の2回開催予定ですので、ぜひ参考としてご一読ください。

 

【1】はじめに

令和5年度の「働く女性のキャリア形成についての講演会」は、

9月7日(木)11月17日(金)の2回開催予定です!

 \東京都の企業の全従業員/を対象とした講演会となっていますので、ポジションに関わらずお気軽にご参加いただけます。
昨年のレポートをご参照いただき、経営やマネージメントのヒント、自身のキャリア形成について考える機会としてご活用ください!

【2】令和4年11月16日開催!「働く女性のキャリア形成についての講演会」レポート

令和4年11月16日、自分らしいキャリア形成や女性活躍のこれからをテーマに、東京ポートシティ竹芝にて行われた、当講演会。
 第1部の講演会では、特定非営利活動法人Gender Action Platform理事の大崎麻子氏が登壇。
第2部パネルディスカッションでは、ファシリテーターに株式会社Will Lab代表取締役の小安美和氏。パネリストには取締役、管理職、リーダーのキャリアを積まれた3名をお迎えし、組織の中でのポジション・役割から、女性活躍に取り組む経営メリットや管理職として働くことの醍醐味等、事例を交えて語っていただきました。

 

第1部

第1部は、『「女性活躍」のこれから~国内外の最新動向を踏まえて~』と題し、ESG経営やビジネスと人権におけるジェンダー平等推進の国際動向や国内公共政策に詳しい、大崎 麻子 氏による講演会が行われました。

▲特定非営利活動法人 Gender Action Platform 理事 大崎 麻子 氏

第一部講演の様子(大崎氏)

▲第一部講演の様子(大崎 氏)

大崎 氏 自身の国連での就業経験や肌感覚を交え、国際社会共通の目標となっているジェンダー平等(男女共同参画)や女性の地位向上について、国際基準と日本で浸透している概念・定義のギャップ等を語りました。

また、男女賃金格差の要因、労働人口が急激に減少している日本の現状について、国内・国外の最新動向を踏まえながら、ビジネスの必須要件に触れ、企業に求められる「本質的な」取組を紹介する等、充実した講演会となりました。

第2部

第2部パネルディスカッションでは、パネリストに3名をお迎えしました。
ファシリテーター小安美和氏の進行のもと、パネリスト3名それぞれのキャリアの積み方や女性活躍についての考え、ダイバーシティ実現へ向けてどのような戦略を練ってきたのか、キャリアの壁になったこと、今後の展望等を伺いました。

企業の規模や立場の異なった三者三様のお話を一度に聞くことができる、貴重な機会となりました。

第2部パネルディスカッションの様子

▲パネルディスカッション

パネリスト3名

▲パネリスト3名

パネリスト3名、左から

■株式会社佐藤製作所
常務取締役 佐藤 修哉 氏
https://sato-ss.co.jp/

■武州工業株式会社
総務部 人事・リーダー 宮川 梨恵 氏
https://www.busyu.co.jp/

■東日本電信電話株式会社
デジタル革新本部 企画部長 相原 朋子 氏
https://www.ntt-east.co.jp/

質疑応答の場面では「役職者3割を目指す中で、会社内・個人で具体的にどのような取組をしているか」「自分らしいリーダーシップを実行してよかった事例は?」「女性リーダーが出てこない悩みがあるので、実際の施策のアドバイスをいただきたい」等、受講者の会社・個人の悩みをパネリストに質問する時間も設けました。

受講者アンケート

 \受講後のアンケートでは、9割近くの方が役に立ったと回答/

第一部の講演会では「女性活躍に取り組む目的が明確になった」「自分の行動指針のヒントを得た」「改めて日本と国際基準のジェンダー概念のギャップを感じた」等、女性活躍という言葉についてのモヤモヤが解消したという声や、国際基準の考え方と日本の現状との違いに気付くことができて為になったという声を多数お寄せいただきました。

第二部のパネルディスカッションでは「3者3様のリアルなご経験を伺うことができ、自分に落とし込んで今後のキャリアを考えることができた」「様々なキャリアがあり参考になった」等、パネリストの3名が異なる立場で自身の経験や価値観を語り、多方面からの具体的な話を聞けたことが役に立ったという声を多くいただきました。

▶受講者の声はこちら

【3】R5年度も「働く女性のキャリア形成についての講演会」開催!

講演会詳細ページ・お申込みはこちら▼
https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/program-introduction/career-formation/

講演会でできること

◆女性活躍の意義・メリットを理解する
◆女性活躍推進について、それぞれの立場からの関わり方を考える
◆多種多様な体験談に触れ、気づき・学びを深める
◆今後の支援体制づくりのヒントになる

講演会講師・テーマ発表

9/7(木) 第1回 講演会講師【長野 智子 氏】

テーマ【それでも女性登用がプラスなこれだけの理由】

11/17(金) 第2回 講演会講師【及川 美紀 氏】

テーマ【可能性の扉を開ける】

 

第2部パネルディスカッションのファシリテーターを務めるのは、両日ともに株式会社Will Lab 代表取締役 小安 美和 氏
パネリストは各回3名予定。講演会詳細ページにて近日発表予定です!

株式会社Will Lab 代表取締役 小安 美和 氏

講演会詳細ページ・お申込みはこちら▼
https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/program-introduction/career-formation/


女性従業員のキャリアアップ応援事業 女性が輝いている会社の未来は明るい。

東京都は、都内企業の女性活躍推進の取組とキャリアアップを目指す女性従業員をサポートしています。

12の支援プログラムはすべて【無料】

対象者別研修プログラムや、コンサルティング、講演会等、企業の女性活躍推進の実現を可能にする多彩なプログラムを多数提供します。
会社全体での取組に、ぜひご活用ください。

各種プログラムのお申込はコチラから↓↓
https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/program-introduction/schedule/

■「女性従業員のキャリアアップ応援事業」ホームページ⇒ https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/index.html

■「はじめての方へ(事業案内)」はこちら⇒ https://www.josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp/outline/guide/

 

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