えるぼしとは

「えるぼし」とは、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍推進に関する状況や取組等が優良な企業を認定する制度です。認定を受けた企業は、認定マークを商品や広告などに付すことができ、女性活躍推進事業主であることをPRできます。

「えるぼし」認定を東京都が支援します

「女性従業員のキャリアアップ応援事業」では、えるぼし認定を目指す企業に対し、コンサルティングを無料で提供しています。

経験豊富な専門家によるコンサルティング

1社につき2回までご利用可能、1回につき2時間程度

「えるぼし」認定について

●「えるぼし」は、都道府県労働局への申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができる制度です。認定を受けることで、企業ブランド・企業イメージが向上し、優秀な人材や多様性のある人材の確保が期待できます。多様性のある人材が集まることで、イノベーションの創出、さらには事業の発展につながります。

●「えるぼし」認定の評価基準は、「採用」、「継続就業」、「労働時間等の働き方」、「管理職比率」、「多様なキャリアコース」の5項目あり、5項目のうち一つでも評価基準を満たす企業は「えるぼし」認定を取得できます。
評価基準のクリア数によって認定のレベルが3段階に分類され、えるぼし認定企業のうち特に女性活躍において優れた結果を納めた場合は、「プラチナえるぼし」認定を受けることができます。

マーク	認定基準
1段階目	５項目のうち1～2つの評価基準を満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していること。満たさない評価基準については、２年以上連続してその実績が改善していること。
2段階目	５項目のうち3～4つの評価基準を満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していること。満たさない評価基準については、２年以上連続してその実績が改善していること。
3段階目	５つの評価基準のすべてを満たし、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していること。
プラチナえるぼし	5つの評価基準をすべてを満たした上で、一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍推進に関する取組の実施状況が特に優良であり、その実績を「女性の活躍推進企業データベース」に毎年公表していること。